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このページでは、派遣会社が運営している求人サイトなどに掲載する求人情報、つまり「求人票」に記載する内容について、わかりやすく解説しています。記載する必要のある内容、そして記載してはいけない内容をそれぞれみていきましょう。また、書き方のポイントやコツもあわせて紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
求人票とは、人材をさがしているクライアント企業に紹介する求職者を募集するための、求人情報のことです。自社が運営している求人サイトに掲載するなどして使用します。派遣先の企業情報のほか、今回派遣スタッフを募集している職種、仕事内容、待遇などについて記載します。
仕事をさがしている人は、求人票の内容をもとに応募先を検討したり決定したりします。ですから、求人票に記載されている内容が、求人企業の魅力などをしっかりとアピールできているかどうかが重要になるわけです。好待遇の求人であったとしても、それが求職者に伝わらなければ、求職者数は増えていきません。そうなると、人材派遣会社が利益を出すのは難しくなってしまいます。
求人票にはっきりと記載しておく必要のある10項目は、次のとおりです。
以上は、職業安定法が定めている10項目なので、省略したりせず全て明記することが求められます。また、求人票の掲載後、途中で募集内容や労働条件を変更した場合などは、すぐに修正を加える必要があります。古い情報を閲覧した求職者が不利益を被らないようにするためです。
クライアント企業である派遣先の採用担当者から、採用したい人物の具体的なイメージや、実際に任せたい仕事内容について、くわしくヒアリングしておくことが大切です。そのうえで、求める人物像、つまりペルソナを明確化します。そして、ターゲットとなりえる人材の立場に立ち、知りたいと思うであろう情報をしっかりとアピールしましょう。
求人情報をいかに具体的に、そしてわかりやすく記載できるかどうかが、重要なポイントとなります。求職者にとって仕事に取り組むイメージをしやすくなるような求人票であれば、応募者の応募意欲を高めやすくなるからです。また、わかりやすく情報が記載されていれば、採用後にミスマッチが生じるリスクも抑えやすくなります。
求人票のPR欄をしっかりと活用することも忘れないようにしましょう。他社との差別化を意識しつつ、求職者に対して、クライアント企業を選ぶとどのようなメリットがあるかという点について効果的にアピールすることが大切です。
また、その際、クライアント企業のアピールポイントと求職者にとって魅力的に感じられるポイントとの間にギャップが生じていないかどうかを見極める必要があります。そのためにも、日ごろから人材市場におけるトレンドを把握しておくことが求められます。
男女どちらかのみに限定したり性別によって待遇を変えたりすることはできません。
年齢を選考基準として設けることはできません。ただし、若年層のキャリア形成のための長期雇用や、定年対象者を考慮した高齢シニアの募集などについては例外となります。
国籍や人種、肌の色などを採用条件として設けることはできません。また、「国籍不問」といった記載をすることも禁じられています。
出身地や居住地、通勤時間などを雇用条件として設けることはできません。
身長や体重、容姿、身体的な障がい、精神的な障がいなどを選考基準として設けることはできません。
求職者に誤解を与えてしまうような、不明瞭な情報を記載することも禁じられています。
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