タレントパレット

社員情報を一元管理して育成できる「タレントパレット」

対応している主な機能

• スタッフ管理：○
• 顧客管理：-
• 契約管理：-
• 勤怠管理：○
• 給与請求管理：-

業務効率化のための派遣管理システムとは

「スタッフ管理」「顧客データの管理」「勤怠データの管理」「CSV対応」「クラウド対応」「訪問サポート対応」など、システムを導入するうえで押さえておきたいポイントを満たしている管理システムを選ぶことをおすすめします。/

「タレントパレット」の機能は条件を満たしているのか、作業の効率化を図るために比較してみてください。

人事情報の一元化が叶う

社員のプロフィールが集約されます。社員ごとのアイコンをクリックすれば、人事情報が一目で分かるのが特長。経歴やスキル、評価シート、勤怠データがすぐに見えるので、最適な配置を実現します。プロジェクトチームの編成も可能です。それぞれの社員の稼働状況はもちろん、プロジェクトの進捗状況もデータとして管理できます。

この機能を活用すれば、戦略的な後継者の育成も可能です。後継者人材の選抜から、成長度合いの確認まで、システムで管理できます。

社員の意見も取り入れられる

アンケート機能があり、社員の考えを効率的に収集できます。アイデア収集にも使えるのが使いやすさのポイントです。満足度の分析や社員の希望キャリアの把握もできるので、人事の際、ミスマッチを防止できます。

採用の際は、適性検査にも活用可能です。面談にも活かせるので、適切なヒアリングがでるでしょう。在籍者の人物像とも比較することで、バランスの良い採用ができるとともに、優秀な社員との類似性をマップ化も可能。労力を抑えた採用活動ができます。

社員の育成も把握

タレントパレットは、社員の育成状況の把握にも効果的に活用できます。スキルセットやチェックシートで社員のスキルを見える化。それぞれの社員にあわせて、研修やeラーニングなどの学習環境を提供できます。

自社で作成したコンテンツをシステムに登録できるのも特長のひとつ。受講後には、アンケートが自動送信され、レビューを投稿できます。受講者は前に受けた人の評価を見て、どのような学習ができるのかイメージしてから受講が可能。社員が学習した記録もシステムに蓄積されるので、自発的な成長を促せるのが会社にとっても嬉しいポイントです。

タレントパレットの基本的な機能

• スタッフ管理
• 人材データ分析
• 異動シミュレーション
• 人材育成・スキル管理
• 人事評価
• アンケート
• サンクスポイント
• 組織診断
• eラーニング・研修管理
• 採用管理
• 適性検査
• 多言語対応
• 権限管理
• 他社システム連携

タレントパレットの操作画面イメージ

タレントパレットが向いている派遣会社とは

タレントパレットは、社員の情報を一元管理して、ベストなパフォーマンスを発揮してもらえる人事をおこないたい会社に向いています。プロフィールやスキルアップの記録が残せるので、プロジェクトに必要な人材をすぐにピックアップ可能です。

タレントパレットを導入した派遣会社からの口コミ評判

システムの自由度が決め手

海外ニーズの拡大にあわせて「グローバル人材」を育成する必要性が生じたため、「人材開発センター」を設立。全社員の顔と名前が一致する人事情報が必要だと感じ、人材のマネジメントシステムを探したところ、カスタマイズの自由度に魅力を感じ導入しました。今後、全社で導入予定です。

参照元：タレントパレット公式サイト（https://www.talent-palette.com/case/details/case04.html）

従業員情報を一元化して活用

業務効率化プロジェクトが立ち上がり、さまざまな業務システムを検討している中で、従業員に関するデータが散在していることが問題に。適性検査や評価情報、勤怠情報などのデータをタレントパレットに統合して、人材データを有効活用する基盤を作りました。

参照元：タレントパレット公式サイト（https://www.talent-palette.com/case/details/ccc.html）

社員のスキルアップに役立てたい

社員全体のスキルを底上げし、プロ人財を育成するために、研修システムを構築しました。それらの育成過程が従業員情報としてまとめられるようタレントパレットを導入。個人のパフォーマンスと能力の関係性など、科学的人事の実践に役立てたいです。

参照元：タレントパレット公式サイト（https://www.talent-palette.com/case/details/case02.html）

グループ横断でのポジション募集と応募数の増加

グループ横断でポジション募集・応募ができるようにしたところ、公募をかけるのも工数がかからなくなったこともあって募集の掲載数が増え、それに伴って社員からの応募も2倍以上になりました。
これにより組織活性化だけでなく、これまでとは全く違った業種や職種への異動も可能となったため、社員のキャリアプラン支援やリスキリング、離職防止にもつながっていると感じています。

引用元：タレントパレット公式HP(https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/nichirei.html)

入社書類手続きのオンライン化で手間削減

入社書類手続きで、今までであれば学生に郵送してもらい、間違っていたら弊社から返送して、また郵送してもらって‥と手間がかかっていたのですが、
現在はオンライン上で確認してもらい、入社当日に正しく記入できたものを持ってきてもらう対応で済んでいます。

引用元：タレントパレット公式HP(https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/plenus.html)

応募書類と選考プロセスのデジタル管理

タレントパレット上で応募書類などデータのアップロード、選考スケジュールの調整、面接結果を複数名で共有ができるので、非常に助かっています。
応募書類や面接の記録などは個人情報の問題もあるので、必要なぶんだけデータで保持して適時破棄できるのも便利に感じています。

引用元：タレントパレット公式HP(https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/case/details/ayaha.html)

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