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膨大な登録スタッフのデータの中から派遣先での業務内容にマッチした人材を選定することは、人材派遣サービスを営む上で最も労力を要する作業で、かつ属人的になりやすい作業です。
派遣スタッフと派遣先の業務がうまくマッチングしなければ、スタッフの定着率の低下、ひいては自社の派遣サービスの評判低下を招きます。
クオリード人材派遣クラウドでは、業種や勤務地などのキーワードを設定することで、派遣登録者のデータをAIが自動で解析し、その仕事に合ったスタッフを自動かつ合理的に提案してくれます。
クオリード人材派遣クラウドは、スタッフ管理やクライアント管理、契約管理など人材派遣サービスに必要な管理機能一式が標準装備されています。
さらに、社内のニーズに合わせてタイムカード取り込み機能や事業報告書出力機能などをオプションを追加することも可能です。
また、クラウド型のシステムであるため、インターネット環境さえあれば社外からのアクセスも可能。昨今普及しているテレワーク、リモートワークにも柔軟に対応することができます。労働基準法第36条の規定(36協定)に基づき、派遣元会社側でスタッフの労働時間を設定することで、派遣先で残業が発生した際にメールもしくは画面上にアラートを表示させることができます。
クオリード人材派遣クラウドは、名前の通りクラウド型の管理システムであるため、システムの導入に際して自社サーバーを用意する必要もソフトウェアをインストールする必要もありません。
PCとインターネット環境さえあれば、即日導入も可能です。
導入にかかる費用は、初期費用が50000円、月額利用料金が18000円でヘルプデスク利用などのサポート料金は月額料金に含まれます。
単純計算で600円/日という低コストで運用することが可能です。
クオリード人材派遣クラウドはどのような流れで導入されるのかを解説していきましょう。
まずは問い合わせからです。クオリード人材派遣は電話とメールの二つの窓口を用意しています。直接口頭で申し込みをしたいのであれば、電話で、電話受付時間以外に申し込みたいのであればメールが良いでしょう。
クオリード人材派遣クラウドには無料体験版が用意されています。
無料体験版では、使い勝手や自社の業務システムにマッチするのかなどを確認します。実際に使用し、不明な点は無料でアドバイスを受けることができます。
実際に利用した感想・使い勝手等をヒアリングした後、クオリード人材派遣が適切な提案の見積もりを行います。
見積もりに納得できれば契約となります。ちなみに契約後、すぐに利用可能です。
クオリード人材派遣クラウドを深く理解している専門インストラクターが使い方やシステムを指導します。サポート方法としてインターネット、電話、メール、リモートが用意されています。また、指定のエクセルやCSVフォーマットに既存データを用意することで、利用前にクオリード人材派遣クラウドへのデータ移行を行います。
クオリード人材派遣クラウドの利用開始です。
通信データの暗号化、システムへの不正アクセスを防止機能などセキュリティを用意。また、クラウドシステムなのでインターネット上にデータを残すことから、依頼者にデータが残らないシステムとなっています。
クオリード人材派遣クラウドは、低コストで導入・運用できる管理システムを探してる派遣会社、特にスタッフと派遣先の業務のマッチング度に課題を感じている派遣会社に向いているシステムであるといえます。
給与システムと勤怠システムへの連携を可能にしたため、いままでの運用を変えることなくシステム導入ができました。
システム導入後の大きな混乱もなく運用スタートし、業務効率化を達成。
シフトや勤怠データを共有することで、情報伝達もれを防ぎ、勤怠チェック漏れを解消。
クラウドシステムなので、いつでもログインでき事務所と現場の移動時間を短縮できました。
以前は「忙しさ」を感じていたが、業務に余裕ができミス軽減にも繋がると思います。
エクセル等でのバラバラ管理だったが、一元管理できるようになり、業務が楽になった。
総務の人数を増やすことなく、既存社員のみで業務をなんなくカバーすることができるようになった。
また処理速度も速くなり、余った時間で他の業務もこなせるようになった。(作業時間の大幅な削減に成功)
多様な派遣形態を一元管理することで業務の効率化を達成。
情報漏洩など個人情報のセキュリティも心配していたがユーザーごとに権限を設定できるため、利用できる機能を制限して管理することで、セキュリティ問題もカバーできた。
管理ソフトとエクセルの併用がなくなり、管理作業の効率化が図れました。
多様な派遣形態を一元管理することで業務の効率化を達成。
情報漏洩など個人情報のセキュリティも心配していたがユーザーごとに権限を設定できるため、利用できる機能を制限して管理することで、セキュリティ問題もカバーできた。
タイムシートの自動作成機能により、変更箇所のみの入力を実現。
また複雑な契約上の諸条件についてあらゆる設定が行えるため業務の時短に貢献。煩雑なタイムシート入力作業を軽減。また複雑な単価条件に適応でき、事務業務の簡素化を実現。
それまで利用していたシステムは週払いに対応していなかったことから、週払いや月払いのスタッフにも対応できるソフトを探していたとのこと。日雇いだけではなく、スポット管理にも対応していたのでExcelと併用することもなくなり、管理が効率化したとのことです。
Excelでの集計に限界を感じていたところでシステムを導入。複雑な単価条件にも適応しているので簡素化が実現したとのこと。
スタッフが増えたことで社内環境の見直しが急務となり、システムを導入。一元管理によって社内情報伝達の向上、ミスの減少につながっているとのことです。
「スタッフ管理」「顧客管理」「契約管理」「勤怠管理」「給与・請求管理」が一括で対応でき、尚且つe-Govとの連携がなされているシステムを厳選。単純なシステム比較だけでは見極めきれない使いやすさについて、データの取り込みや連携、サポート体制など、さらに踏み込んだ項目を比較してみました。(2021年1月調査時点の情報です)
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派遣管理に必要な機能がオールインワン | 派遣から紹介までワンストップで管理 | 無料で利用できるヘルプデスクを用意 | オプションによる拡張機能が充実 | |
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オルディア
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機能 |
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特長 | 基本的な機能だけではなく、データのインポート・エクスポート、マイナンバー管理機能など、人材派遣ビジネスに必要な機能を標準装備している。 | 人材紹介や業務請負委託などのビジネスの業務管理にも対応したシステム。ユーザーの要望に合わせて有償でカスタマイズも可能。 | システムを導入したユーザーが無料で利用できるヘルプデスクを設置。導入事例に基づいた最適な項目設定を案内する。 | オプションでWeb上で勤怠管理を完結させる機能や、スタッフのマイナンバーを登録・帳票出力する機能、マイページ機能などの便利機能を拡充できる。 |